解除劳动合同范本（协商解除劳动合同范本）

本文目录一览：

• 1、辞职申请书怎么写
• 2、被迫解除劳动合同通知书(范本)|
• 3、解除劳动合同证明模板(汇编10篇)
• 4、单位解除劳动合同通知书范本
• 5、解除劳务合同申请书
• 6、解除劳动合同证明书范本

辞职申请书怎么写

个人原因辞职申请书简短 尊敬的领导： 我谨此提交我的辞职申请。经过深思熟虑，我决定辞去目前的职务，原因如下： 我希望有更多的时间来照顾我的家人，他们最近遇到了一些健康问题，需要我投入更多的时间和精力。 我在此工作已经到达了一个阶段，我认为是时候寻找新的机会和挑战。

正文： 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款： 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例： 辞职申请书 尊敬的[公司名称]领导： 您好！ 我自[入职日期]在贵公司任[职位]，在此期间，我一直非常珍惜这份工作，并为公司的发展付出了自己的努力。

下面是我总结的离职申请的写作模板： 模板 您好！ 本人__，因为__原因，在此特向您提出主动辞职。 在公司工作一年多的时间里，在您的指导与培养下，为公司做出一定贡献，在此特向您表示感谢。 具体工作将于__年__月__日前完成交接，并于__年__月__日正式离职。

很遗憾因个人原因向公司提出辞职，望领导批准，多谢！ 现由于个人原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准！ 因个人原因特申请离职，感激公司领导和同事对我的关心和支持。 本人由于个人原因，无法继续为公司服务，特申请离职，望批准！ 因XX事，经本人再三研究决定辞职，望公司批准。

被迫解除劳动合同通知书(范本)|

1、被迫解除劳动合同通知书 致：[用人单位全称]尊敬的用人单位：身份信息 本人[劳动者姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号]，系贵单位[部门名称]的[职位名称]，自[入职日期]起在贵单位工作。

2、被迫解除劳动合同通知书 致：[用人单位全称]身份信息 本人[劳动者姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[劳动者身份证号码]，系贵单位[部门名称]的[职位名称]，自[入职年月日]起在贵单位工作。

3、劳动者在遇到未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况时，有权依法解除劳动合同，无需提前一个月通知。 以下是一份被迫解除劳动合同通知书的范本：【通知书内容】尊敬的【公司全称】：我，身份证号【3】，于【入职年月】加入贵公司，担任【职位】。

4、日期：[通知日期]被迫解除劳动合同通知书 解除劳动合同关系时，您需要正式通知对方。以下是几个范例，供您参考：被迫解除劳动合同通知书范本一 贵司：我依据《劳动合同法》第三十八条，被迫提出解除与贵司的劳动合同关系，原因如下：（二） 未及时足额支付劳动报酬。劳动合同将于[具体日期]正式解除。

5、写明根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，具体条款不必列出，只需概括列举适用情形即可，以免固定解除原因。通知的格式。避免使用申请或请求批准的语气，保持正式通知的风格。快递邮寄。使用邮政EMS，内件品名明确标注《解除劳动合同通知书》，留存底单，保留“寄件人存”一联作为记录。手写签名。

解除劳动合同证明模板(汇编10篇)

员工姓名，于某年某月某日加入本单位。最后一次劳动合同有效期为某年某月至某年某月。因特殊原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，自某年某月某日起解除与员工的劳动合同，特此证明。单位盖章某年某月某日 员工姓名系我单位职工，性别，身份证号码，自某年某月起在我单位工作，签订了劳动合同。

解除合同证明模板汇编如下：模板一：兹有本单位职工___，性别___，年龄___，住址___，身份证号___。劳动合同期限为年月日至年月日。现因为___原因，根据《劳动法》___等规定，本公司解除和该员工的劳动合同，特此证明。__年月___日 模板二：兹有本单位职工___，性别，年龄，住址___。

解除劳动合同证明书范本主要包括以下内容：范本1： 基本信息：兹有本单位职工___，性别，年龄，住址___。 合同期限：劳动合同期限为___年月日至___年月日。 解除原因：因___，根据《劳动法》第条第款第__项规定，本单位解除该职工的劳动合同。 单位盖章与日期： 年月日。

劳动合同期限为___年___月___日至___年___月___日。现因为___原因根据《劳动法》___等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。（公司用章）___年___月___日 解除合同证明模板（2）兹有本单位职工___，性别___，年龄___，住址___。

正规离职证明模板1 甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方___（部门）的___（职务），于20__年07月31日经双方协商一致解除 劳动合同 。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。

离职证明模板（十）： 甲方：（单位名称） 乙方：身份证号： 乙方原为甲方___（部门）的___（职务），于20__年07月31日经双方协商一致解除 劳动合同 。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。

单位解除劳动合同通知书范本

1、根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（上述列举情形）……”。本人在此明确，上述解除事由均符合《劳动合同法》第三十八条的相关规定，因此本人有权解除与贵单位的劳动合同。

2、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三天通知，均可解除劳动合同。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违反规定指挥、冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3、公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一 XXX 我公司与你于***年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

4、五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同自本通知书送达之日起解除。

解除劳务合同申请书

1、法律分析：解除劳动合同申请书：某某公司：本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。

2、中心分管领导签字：时间：备 注注：员工离岗单一式三份，一份本部门留存，一份交办公室，一份交财务。自愿解除劳动合同申请书，写清解除合同原因，注明提出解除合同的日期，交给用人单位就可以的。如，本人因家里有事，需要与公司解除劳动合同，请各级领导批准，申请人，***，年月日。

3、员工签字 日期 他应该是想拿去领失业保险用的。开个辞退证明就可以了。如果是证明已解除合同。就开个终止/解除劳动合同证明书，上面写明员工的基本信息，以及在公司的合同签定和解除时间等情况。都要盖公章。

4、离职申请书与离职通知书在法律性质及效力上各有差异。前者用于职工向雇主发出欲解除劳务合约的意向，需经雇主意愿批准方能生效，即双方必须协商共同解除合同关系；而后者则是职工通过书面方式明确告知雇主解约意愿。在符合特定条件及程序下，离职通知书发出后即可解除劳动关系，无须经过雇主同意。

5、现在劳务派遣公司上诉了我，因为当时用工单位误导我签的辞职申请书，我没法证明那是误导我签的。这对我很不利。一审已经结束，在等结果，我该怎么办？君同法律在线咨询为您解答 单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

解除劳动合同证明书范本

1、解除劳动合同证明书范本主要包括以下内容：范本1： 基本信息：兹有本单位职工_________，性别，年龄，住址___________________。 合同期限：劳动合同期限为____年月日至____年月日。

2、关于解除劳动合同证明书劳动合同期限。因特定原因，依据《劳动法》规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）、日期 关于解除合同协议书范本职工姓名，性别，年龄，身份证号，住址，劳动合同期限。因特定原因，依据《劳动法》规定，职工自愿与本单位解除劳动合同。

3、劳动合同期限为___年___月___日至___年___月___日。现因为___原因根据《劳动法》___等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。（公司用章）___年___月___日 解除劳动合同证明书范本（二）兹有本单位职工___，性别___，年龄___，住址___。

4、公司名称解除/终止劳动合同证明书 尊敬的[员工姓名]：您好！基本情况 感谢您在[公司名称]的工作与付出。因[具体原因，例如：合同期满、双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等]，经双方友好协商，决定自[日期]起正式解除/终止您的劳动合同关系。

5、以范本为例，终止或解除劳动合同证明书应包含以下信息：员工姓名、入职时间、最近一期劳动合同的起止日期、终止或解除劳动合同的原因、依据的法律条款、终止或解除的具体日期以及单位盖章和日期。例如，一份终止或解除劳动合同证明书可能如下表述：“关于与张三同志终止或解除劳动合同的证明。

6、解除劳动合同证明书中包括职工名称、入职时间、离职时间及解除合同时间等。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。